Specialisten in complex verzuim
Loonschade beperken als gevolg van ziekte, gebrek of ongevallen
Weinig ondernemers zijn gaan ondernemen om zich ook bezig te houden met de Wet verbetering Poortwachter. Wij wel. De adviseurs van Kempers Arbeidskundig Advies geven onafhankelijk advies bij langdurig en/of complexe arbeidsongeschiktheid en verzuim, gericht op het optimaal benutten van het resterende werkvermogen.
Diensten
Van arbeidsdeskundig onderzoek tot mediation: wij ondersteunen werkgevers, werknemers en particulieren bij complex verzuim.
Arbeidskundig onderzoek
Zodra er twijfel ontstaat of een werknemer zijn eigen werk weer kan uitvoeren, is onderzoek naar de mogelijkheden noodzakelijk. Centrale vragen:
- 1Kan de werknemer het eigen werk weer uitvoeren?
- 2Is het eigen werk met aanpassingen passend te maken?
- 3Kan de werknemer ander passend werk bij de eigen werkgever doen?
- 4Moet gekeken worden naar passend werk elders?
Advies: start dit onderzoek al vóór de eerste jaarlijkse evaluatie, rond de 46e verzuimweek.
Arbodienstverlening
Verzuimbegeleiding en het uitvoeren van de Wet verbetering Poortwachter: het opstarten en begeleiden van eigen-risico- en verzuimgesprekken. Wij zijn graag de intermediair tussen alle partijen in dit vaak uitdagende proces — met name belangrijk bij hoog en/of frequent verzuim.
Dossiercheck / re-integratieadvies
Loopt een verzuimsituatie vast? Wij geven advies en denken mee, zodat er geen stagnatie in het re-integratieproces ontstaat: voorkomen van misverstanden, feedback op het proces en een dossier dat beter op orde is.
Bezwaar tegen UWV-beslissingen
Niet eens met een beslissing van het UWV, of vragen erover? We schatten vooraf in of bezwaar reëel is en helpen daarna graag verder. Ook particulieren die twijfelen aan een UWV-beoordeling (WAO/WIA) kunnen bij ons terecht.
Mediation bij arbeidsconflicten
Slechte communicatie is vaak het grootste obstakel bij arbeidsconflicten. Mediation is een succesvol middel om tot een oplossing te komen — meestal via een intake en twee tot drie gezamenlijke gesprekken, in een neutrale omgeving.
Arbeidskundig advies: wie, wat en hoe
Alle arbeidsdeskundigen van Kempers Arbeidskundig Advies zijn geregistreerd bij de SRA en gecertificeerd bij de Hobeon SKO. De arbeidsdeskundige is specialist in mens, werk en inkomen: hij geeft inzicht in belastbaarheid en mogelijkheden, weegt dit af tegen de belasting van het werk, en coacht mensen naar reële doelen op het gebied van werk en inkomen.
Werkwijze
Individuele gesprekken met werkgever en werknemer — op de werkplek, op ons kantoor of via videobellen — gevolgd door een gezamenlijk overleg. Waar nodig vindt een werkplekbezoek plaats. De bedrijfsarts wordt zowel voor als na het onderzoek betrokken. De uitkomsten worden vastgelegd in een gedetailleerde rapportage voor het re-integratiedossier.
Voor wie
Wij worden voornamelijk ingeschakeld door HRM-professionals, directeur-eigenaren, leidinggevenden, casemanagers en arbodiensten — vaak op aanbeveling van een bedrijfsarts. Ook particulieren die twijfelen aan een UWV-beoordeling kunnen bij ons terecht. We zijn actief in alle sectoren, met extra expertise in onderwijs, de uitzend- en detacheringsbranche, en de (geestelijke) gezondheidszorg.
Over ons
Ontmoet het team van Kempers Arbeidskundig Advies.
Han Kempers
(Staf) Arbeidsdeskundige
In 2010 gestart als zzp'er; inmiddels uitgegroeid tot een gerenommeerd arbeidskundig adviesbureau. Werkzaam vanuit Haarlem, actief in Noord-Holland, Zuid-Holland (tot Rotterdam), Utrecht en Flevoland.
Sonja ter Burg
Administratie | Backoffice
Sinds maart 2016 onderdeel van het team, met een voorliefde voor het redigeren van rapportages.
Met ingang van 2024 werkt Han Kempers nauw samen met Natascha van 't Hooft en Diana de Boer. Samen vormen zij het Arbeidsensemble — geen juridische entiteit, maar een intensieve samenwerking waarin veel wordt gedeeld, overlegd en gesparred.
“Met zijn drieën zijn we vergelijkbaar met getalenteerde en ervaren musici die als ensemble nog net iets beter klinken dan apart. In ieder geval klinken we nooit vals!”
Han Kempers
Opdrachtgevers
Kempers Arbeidskundig Advies wordt voornamelijk ingeschakeld door HRM-professionals, directeur-eigenaren, leidinggevenden, casemanagers en arbodiensten. We zijn actief in alle sectoren; een aantal organisaties waar we voor werken of hebben gewerkt:
Onderwijs
Stichting Spaarnesant, Stichting PCOU, Willibrord Stichting, Zaan Primair, Alfrink College, WereldKidz, MBO Amersfoort en andere onderwijsstichtingen.
Flexbranche
Randstad, Tempo Team, Yacht, Maandag®
Zorg & welzijn
Blijfgroep, Arkin, KRO NCRV, GGD regio Utrecht, Dynamo Amsterdam, Spaarne Gasthuis, BovenIJ Ziekenhuis, RIBW K/AM, Tomingroep, Nidos.
(Semi-)overheid & overig
Gemeente Nieuwkoop, Gemeente Kaag en Braassem, Provincie Flevoland, Provincie Overijssel, PWN, Wessanen, Port of Amsterdam en meer.
Bij drukte kunnen we terugvallen op een flexibele schil van zelfstandige arbeidsdeskundigen en mediators, en werken we goed samen met diverse zelfstandige bedrijfsartsen.
Veelgestelde vragen
Wat kan ik globaal verwachten van een arbeidsdeskundig onderzoek?
Neem voor een overzicht van het proces gerust contact met ons op — we lichten graag toe wat een onderzoek in uw situatie inhoudt.
Mag een arbeidsongeschikte medewerker iemand meenemen naar het onderzoek?
Ja zeker, dat mag. Bijvoorbeeld bij concentratiebeperkingen of geheugenklachten is het prettig om ondersteund te worden door een bekende.
Moet een arbeidsdeskundig onderzoek per se rond de eerstejaarsevaluatie plaatsvinden?
Er staat nergens dat dit moet, maar het is een prima uitgangspunt: negen van de tien keer heeft het veel toegevoegde waarde om rond dat moment het verzuimproces door een onafhankelijke arbeidsdeskundige te laten beoordelen. Start in ieder geval een onderzoek op als terugkeer in het eigen werk twijfelachtig is, uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie (week 46–52). Er zijn ook situaties waarin een onderzoek eerder, of juist niet, nodig is.
Wat is de Wet verbetering Poortwachter?
De Wet verbetering Poortwachter (WvP) is in 2002 ingevoerd om het aantal arbeidsongeschikte medewerkers terug te dringen. Werkgever én werknemer zijn verplicht er alles aan te doen om het aanwezige werkvermogen zo goed mogelijk te benutten. Zie ook het Arboportaal over de WvP.
Is het verplicht om het onderzoek door de eigen arbodienst te laten uitvoeren?
Nee, dat is zeker niet verplicht. Veel werkgevers laten een arbeidsdeskundig onderzoek heel bewust door een andere, onafhankelijke partij uitvoeren.
Contact
Kunnen wij u ergens mee helpen? Doorgaans nemen we binnen één werkdag contact met u op.
Kempers Arbeidskundig Advies BV
(OfficeHotel)
Fonteinlaan 5
2012 JG Haarlem